採用をお考えの法人様へ

エグゼクティブ人材紹介サービスについて

完全成功報酬型の人材紹介サービス。独自のサーチ&ハンティングノウハウを駆使し、企業の成長と変革を担う「コア人材」の採用をご支援します。

サービスの4つの特長

サービス提供ポジション図

1

専門性

コンサルタントが法人/個人の双方を担当し、最適な人材をご提案いたします。

専門のコンサルタントチームが、貴社の採用ニーズにコミットする形で適切なサーチを行います。
また、コンサルタントが法人/個人の双方を担当することで、機動力の高いサービスを実現します。

2

網羅性

独自の人材ネットワークにより網羅性高くサーチをいたします。

業界トップクラスの規模を誇るパーソルキャリアの独自リソースだけでなく、
提携のハイスキルネットワークや熟練コンサルタント個人のネットワークへもサーチを行い、貴社の採用成功率を向上させます。

3

確実性

完全成功報酬型なので、サービス導入リスクはございません。

完全成功報酬型となりますので、転職希望者が入社しない限り、費用がかかることはありません。
導入のリスクが低いため、すぐにサービスのご利用が可能です。

4

総合力

パーソルグループとして包括的にサポートします。

エグゼクティブ層の採用による経営支援だけではなく、中途採用全般及び採用以外のことであっても、
総合人材サービス企業ならではの視点で生み出した多様なサービスを結集し、貴社にとって最適なソリューションをご提供します。

事業ステージ別の活動イメージ

創業期 成長期 多角・成熟期 再生期
事業運営
テーマ

ビジネスモデルの確立

創業者自身のビジョンと
営業力で事業を軌道に乗せる

サービスの市場浸透

拡大・標準化により
スピーディーな事業成長を実現

差別化・シナジー

従来サービスの改善による安定成長
海外・新商品など新たな市場の開発
事業間連携による経済効果の創出

承継・変革

次世代への事業承継
旧来のビジネスモデルの見直し

組織運営
テーマ

役割分業

小規模組織による創造性での成長

階層・機能分化

機能別組織権限移譲・機能分化による成長

事業部・領域分化

事業部・プロフィットセンター事業領域の基本サイクルの回帰
自律性による成長

原点回帰(フラット化)

新たなシステムの構築
過去の慣習のリセット

想定サーチ
ポジション

社長のビジョンに共感した

経営ボード候補

組織拡張に備えた

ミドルマネジメント人材
企画管理系人材

事業安定化・改革における

高度専門職人材
海外/M&A/事業開発

事業承継・事業変革を担う

次期経営ボード候補