首都圏 児玉 佳宏 Yoshihiro Kodama

人材の要件定義作成や、各要件毎の人材アセスメント経験を活かして、
皆様の能力・価値観等の棚卸し支援を行い、経営の中核を担う人材のご紹介を得意としております。

リーダー育成・組織開発系のコンサルティング会社で約10年以上、法人営業として大手企業のリーダー育成やリーダーの昇進・昇格の仕組みづくりなどを行ってきました。
その後、中堅・中小企業向けの経営コンサルティング会社でコンサルタントとして、クライアント企業の理念策定や幹部教育・人選業務に従事。
社内に居ないと手が届かないところがあり、そこまでどっぷり漬かりながら組織変革をしていくため、事業会社に転職し、人事として社員の定着率向上のため、人事施策の企画・運用業務を担ってきました。
「人で勝つ経営」「自分らしいキャリア支援」を実現したいという思いから、2023年当社へ参画。