実績・事例 PERFORMANCE

課題・採用背景

従来型の自社およびクライアントの利潤追求のみならず、企業を取り巻くステークホルダー、ひいては社会全体に貢献する企業の在り方が、今後の喫緊の課題となっています。そのためには、持続可能な経営を通してSDGsを推進し、ESGへの取り組みを強化することが求められています。必要なのは、財務だけではなくESG経営といった非財務的な側面においても、企業活動を世の中に知らしめ、ひいては企業価値の向上を図ること。もう一つは、長期的な視座に立ち、企業内外における活動方法にも変革をもたらすことが期待されます。

サステナビリティという先進的な発想の下、従業員の業務への取り組み方・考え方から組織開発・事業運営の方法まで、ゼロから戦略を作って企業文化を変革し、さらにはESGに則った基本方針で企業を進化させて、社会の在り方を改善することも視野に入れた、新しい経営の意思を体現することが目的です。

ご支援のポイント

ESGという、世の中にまだ浸透していない観点から組織を変革するために、外部の人材を経営陣に迎える当ポジションの候補者として、「経営×サステナビリティ」の視点と実績を保持し、これまで二次的な立ち位置で扱われることが多かったSDGs・ESGのような非財務分野を牽引し、非財務と財務の関係性を強めて、共有価値の創出を担うことができる方を、弊社独自の人材ネットワークからご紹介いたしました。

課題・採用背景

国内外で多くの生産・開発拠点を持つ大手メーカー。そのため、より強固なグローバル税務ガバナンスを確立させ、長期にわたり企業価値の創出を図ることができる税務プロジェクト推進責任者の採用が、喫緊の課題となっていました。

日系企業としては、かなり早い段階で海外進出を果たしましたが、昨今では進出先国での税制に関する知識・税務スペシャリストを適切に管理統制することが、日本本社側の対応として求められるようになりました。そこで、税務対策プロジェクト全体のマネジメントを行い、企業価値の最大化を図る人材が求められていました。

ご支援のポイント

ご相談内容として、大手コンサルティング企業の経営クラスに匹敵する人材を採用したいというご要望がありました。しかし、ご依頼者が提示された条件と、候補者が求める条件との間に隔たりがあり、採用が難航していました。そこで、転職市場の実態を基に、契約条件の見直しをご提案いたしました。

また、このミッションを実現するためには、（1）同等規模の企業でグローバル税務の実績があること、（2）海外の最高税務責任者との交渉力・語学力を保持していること、そして（3）本社で役員と同等のリーダーシップを発揮できることなど、非常にハードルの高い要件であったため、転職市場のみならず、労働市場全体からくまなく候補者のサーチを行い、ご紹介したことが、ご支援のポイントとなります。