インタビュー VOICE

2025.08.26

“人”を軸に、経営課題に挑む。組織で実現する支援力

企業の経営課題に、人材という手段でどう向き合えるか。 私たちエグゼクティブエージェントサービス（EAS）が行っているのは、単なる候補者の紹介ではありません。顧客自身もまだ気付いていない“問い”を掘り起こし、時には事業の未来から逆算して、 「今、どんな人材が必要か」を共に考え抜く——それが私たちの仕事です。目の前のニーズに応えるだけでなく、潜在課題と向き合う支援の在り方。 そして、個ではなく「組織として経営課題に向き合う」支援力について、ご紹介します。

パーソルキャリア株式会社 コンサルタント　田代宝

2025.07.30

快進撃を続ける良品計画。「経営戦略の大転換」を支えるエグゼクティブ人材採用の極意とは

事業を取り巻く環境変化が激しさを増す中で、経営戦略と連動し、変革を起こせるエグゼクティブ人材を求める企業が増加しています。「無印良品」ブランドを軸にグローバルで事業を展開し、近年の快進撃によって注目を集める株式会社良品計画もそうした1社。パーソルキャリア エグゼクティブエージェントを通じて続々と役員クラスの人材を招へいしています。その背景には、経営戦略の大転換によって進むかつてない規模の店舗展開と、商品戦略の進化がありました。同社はどのようにしてエグゼクティブ人材を迎え入れているのでしょうか。人事部門トップを経て同社の経営企画部を管掌する宝地戸健太氏に、エグゼクティブ人材採用の実践知をうかがいました。

株式会社良品計画 執行役員　宝地戸健太

2025.07.30

人の力で、未来は変えられる—企業と個人、その“ありたい姿”を共に描く

私が最も大切にしていることは、採用を起点に、その企業の経営の本質に触れること。目の前のポジションではなく、企業がどんな未来を描こうとしているのか。その“ありたい姿”に耳を傾け、対話を重ねながら支援を続けている。“寄り添う”だけではない、“支える”という仕事の本質を、私はこう捉えています──。それは、企業の未来に共に向き合い、まだ言葉にならない想いを形にしていくこと。

パーソルキャリア コンサルタント　飯塚亜子